Анонсы

Интернеттегі ауруханалық калькулятор - контуры. Тәжірибе

Мүгедектік артықшылықтарын есептеу кезінде қызметкердің орташа тәуліктік жалақысын дұрыс анықтау маңызды. 2020 жылдың қаңтарынан бастап Ресейдегі ең төменгі жалақы 12,130 рубльге дейін өсті, аурухана парақтарындағы төлемдер шегі өзгерді. 2020 жылы аурухана жәрдемақысын тез және дәл есептеу үшін онлайн-калькуляторды қолданыңыз.

Аурухананың мөлшерін есептеу үшін бастапқы деректер

Оны жұмыс берушіге жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептейтіндігімен бастайық. Ол үшін ол дұрыс безендірілген қызметкерді сұрайды.

Ауру кезінде мүгедектік немесе қызметкердің жарақаты болған жағдайда, аурудың алғашқы үш күні, аурудың алғашқы үш күні жұмыс берушіні және келесі күндер төлейді - FSS. Егер біз ауру, карантин, протездер, протездеу, протездеу, жарақат, еңбектер, еңбектер, санаторий-курорттық ұйымға қамқорлық туралы айтатын болсақ, онда барлық күндер FSS есебінен төленеді.

Мүгедектік парағының мөлшерін есептеу үшін сіз белгілі бір индикаторларды білуіңіз керек, олардың әрқайсысында тоқтайық.

1. Сақтандыру тәжірибесі немесе қызметкерлердің жұмысының саны (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-Фц федералды заңы).

Сақтандыру тәжірибесі - еңбек шартының қызметкерлерінің, әскери, мемлекеттік немесе өзге де қызмет кезеңдері (Ресей Федерациясының 12.02.1993 № 4468-1 (№ 4468-1 (№ 4468-1) кезеңдері, сондай-ақ басқа іс-шаралар Қызметкер іс болған жағдайда сақтандырылды (06.02.2007 № 91 № 91 № 91). Тазартылған жағдайда (осындай қызметтің толық тізімі).

Маңызды! Жұмыскердің тәжірибесі пайда сомасын анықтайды, өйткені оған тек құжаттармен расталған кезеңдер кіреді (еңбек кітапшасы немесе бұрынғы жұмыс орнынан, сондай-ақ еңбек шартында).

Сақтандыру тәжірибесінде барлық жылдар мен айлар келесі тәртіпте есептеледі. Біріншіден, толық жылдар мен айлардың саны анықталды. Әрі қарай, қалған күндер қорытындыланады, бірнеше жыл ішінде қайта есептеледі, айлар қайта есептеледі. Содан кейін жылдар саны анықталды.

Сақтандыру тәжірибесінің санын анықтағаннан кейін, сіз аурухана парағындағы төлемдердің үлесін белгілей аласыз. Аурудың себебін ескеру маңызды (7-суретті қараңыз. 7 255-ф0 қараңыз). Егер себебі ауру немесе жарақатта болса, онда артықшылықтар саны:

Күнделікті орташа табыстың 60% - 5 жылдан астам уақыт;

Күнделікті орташа табыстың 80% - 5-8 жас аралығында;

Орташа тәуліктік кірістің 100% - 8 жыл тәжірибесі бар.

Егер қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 6 айдан аз болса, толық күнтізбелік ай туралы нұсқаулық ең төменгі жалақы мөлшерінен аспауы керек. Егер мүгедектік 2020 жылғы 1 сәуірден 31 желтоқсанға дейін болса, онда толық айлық артықшылықтар саны ең төменгі жалақыдан кем емес, аудандық коэффициентті ескере алмайды.

2. Шектеулерді ескере отырып, төленетін мүгедектіктің күнтізбелік күндерінің саны.

Жәрдемақының төлем мерзімі әр түрлі болуы мүмкін. Мысалы, ауру немесе жарақат болған жағдайда, тұтастай алғанда, мүгедектіктің барлық кезеңі төленеді, бірақ егер қызметкердің шұғыл еңбек шарты болса - келісімшарттың тек 75 күнтізбелік күндері. Барлық шектеулер өнерде көрсетілген. № 255-фц заңы.

Балаға немесе басқа отбасы мүшелерін қамқорлағанда, төлем аурухананың барлық күндері үшін емес. Аурудан кеткен кезде қанша күн төленеді, үстелге қараңыз.

Кім үшін күтім Ақылды ауру күндері
Жеке жағдай үшін жылына
7 жасқа дейінгі бала Шектеулер жоқ 60-90 (1 б. 5-бап. 6 255-фуз)
7 жастан 15 жасқа дейінгі бала 15 45.
15 жастан асқан бала және басқа да отбасы мүшелері 7отыз
18 жасқа дейінгі балалар мүгедек баласы Шектеулер жоқ 120.
Онкологиямен немесе ВИЧ індетін жұқтырған кез келген бала Шектеулер жоқ Шектеулер жоқ

3. Қызметкердің кірісі қаралатын есеп айырысу кезеңі немесе уақыты.

Өнерде. 14 255-ф.ғ.д. Болжалды кезең аурухана төлемдерінің мөлшерін белгілейді - бұл мүгедектік мерзімін есепке алатын екі күнтізбелік жыл.

Сіз есептік кезеңнің бірін немесе екі жылын осы уақытта декреттік демалыста алмастыра аласыз.

Егер қызметкер жұмыспен қамтудан кейін бірден ауырып қалса, есептік кезең жалпы ережелер бойынша қаралады және төлем алдыңғы жұмыста алынған орташа тәуліктік кірістер бойынша анықталады. Егер алдыңғы жұмыс орнынан түскен табыс туралы ақпарат болмаса, есептеу 2020 жылы орнатылған ең төменгі жалақы бойынша жүзеге асырылады.

4. Осы мерзімге есептелген мерзімге немесе қызметкерлердің барлық кірістеріне кірістер, олар бойынша жарналар алынып тасталды.

Жарналар төленбеген сомалар мөлшерлеме бойынша алынып тасталады. Оларға 4000 рубльге дейін, өтемақы, мемлекеттік және т.б. (Толық тізімдер өнерден қараңыз. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 422-сі).

5. Қызметкерлердің орташа тәуліктік табысы.

2020 жылы қызметкердің орташа тәуліктік жалақысы бойынша төлемді анықтау үшін формула бойынша есептеледі:

Төтенше жағдай Табысы = есептелген кезеңге / 730 күннің орташа табысы.

Бұл формула барлық қызметкерлерге, соның ішінде жұмысшыларды, соның ішінде жұмыс істейтін жұмысшылардың, сондай-ақ жұмыс уақытын есепке алуды анықтаған кезде қолданылады (сондай-ақ Ресей Федерациясы Үкіметі қаулысының 16-тармағы 15 маусымдағы 16-тармақ) , 2007 № 375).

6. Қолмен немесе төменгі және төменгі төлемдер шегі.

Орташа тәуліктік жалақы белгіленген шектеулер үшін. Сонымен, 30 күннен бастап 30 күнге дейін ең төменгі сыйақы мөлшері 30 күндік айлардан 31.12.2020-ға дейін, 404,33 рубль. Күніне, айлар бойы 31 күннен бастап - 391,29 рубль. бір күнде. Егер қызметкер толық жұмыс істесе, онда орташа тәуліктік табыс жұмыс уақытының ұзақтығына сәйкес есептеледі.

Егер орташа күндік табыс аудандық коэффициентпен есептелген минимумнан аз болса, онда есептеу, содан кейін есептеу үшін, ең аз рұқсат етілген кірістерді алу қажет, ал нақты емес.

Максималды резервті есептеу кезінде кірістің шекті мәні сақтандыру сыйлықақыларының есептелгенін ескереді:

815 000 руб. 2018 жылы;

865 000 руб. 2019 жылы.

Осылайша, ең жоғары мөлшерде 2 301,37 рубль. ((815,000 + 865,000) / 730) бір жұмыс берушіден.

Егер қызметкер бір жыл ішінде бірнеше жұмыс берушілер үшін жұмыс істесе және әр жұмыс беруші максималды төлемдер негізінде сыйақы мөлшерін бөлек, стационардың жалпы мөлшері шектеулі мәннен асып кетуі мүмкін.

7. Аурухана парағындағы төлемдердің түпкілікті сомасы.

Бұл көрсеткіш формула бойынша есептеледі:

мүгедектік бойынша жәрдемақы = күндік жәрдемақы x аурудың саны,

Күндізгі жәрдемақы = = орташа тәуліктік жалақы × (1 + аудандық коэффициент) × (1-ші аудандық коэффициент) × Сақтандыру тәжірибесі бойынша нұсқаулық.

Күнделікті жәрдемақының мөлшері келесі мағынадан кем болмауы керек: MROT × (1 + аудандық коэффициент) × бір айдан кейін күндер саны.

Ауру балаға қамқорлық жасаған жағдайда, жеңілдіктер мөлшері амбулаториялық немесе стационарлық жағдайда емделуге байланысты.

Интернеттегі науқасқа арналған демалыс калькуляторын қолдану жөніндегі нұсқаулық

Сонымен, онлайн-калькулятор көмегімен жәрдемақыларды есептеу үшін аурухана парағы мен жеке қызметкерлер картасынан қалай ақпарат алуға болады?

Үш кезеңді жүйелі түрде өткізіңіз:

  1. Мүгедектік парағынан ауру кезеңін енгізіп, аурудың себебін таңдаңыз (аурухана парағында мүгедектік себебінің себебі көрсетілген).
  2. Алдыңғы екі жылдағы бір айлар бойынша қызметкердің табысының сомасын енгізіңіз, қажет болған жағдайда, орташа тәуліктік кірістерді есептеу үшін «аудандық коэффициент» және / немесе «жұмыспен қамту» құсбелгілерін тексеріңіз.
  3. Сізге қызметкердің тәжірибесін ескере отырып және екі бөліктен тұратын нұсқаулық сомасын ескере отырып, сізге стационарлық парақша төлемді есептеу кестесі келіп түседі: жұмыс беруші төлейді, ал екіншісі FSS тізімін береді.

Назар аударыңыз: Калькуляторда толтырылған өрістердің жанындағы сұрақтар белгілерінің астында жасырылған кеңестер бар. Кеңестерде реттеуші мақалаларға сілтемелер және есептеуді дұрыс есептеңіз.

Интернеттегі калькуляторды қолдана отырып, аурухананы есептеу мысалы

1-мысал. Oktyabe LLC Юлиус В.М. М. Полюс 12-19 тамыз аралығында - 12 күннен бастап - 8 күн. Аурухана режимі Джулиус В. М. М. бұзбады және оның сақтандыру тәжірибесі 5 жыл 4 ай. Демек, қызметкердің стационарлық жәрдемақысы орташа тәуліктік кірістің 80% құрайды.

Тиісті калькулятор өрістерін толтырыңыз:

«Келесі» түймесін басыңыз.

Калькулятор автоматты түрде есептік кезеңді анықтайды - 2018-2019 жж.

Біз Джулия В.М. ай сайынғы табысты көрсетеміз. 2018-2019 жылдары, біз орташа табысты анықтаймыз.

Көрсетілген кірістің мөлшері шекті мәндерден аспайды. Калькулятор 1,207,26 рубль мөлшеріндегі орташа тәуліктік кірісті есептейді.

«Келесі» түймесін басыңыз. Біз сақтандыру тәжірибесін құрамыз Джулия В.М. М. Бізге мүгедектік бойынша төлемдер туралы толық есептеу бар:

2-мысал. . Джулиус В. М. М. 2020 жылдың 1 қазанында шешілді. Және 2020 жылы 8 шілдеде ауруханаға барып, 2020 жылдың 12 шілдесіне дейін бұрғыланды, аурухана режимі бұзылған жоқ. Джулия В.М. М. Октябрь үшін ЖШС - бірінші жұмыс орны.

Біз аурудың калькуляторы саласында:

«Келесі» түймесін басыңыз.

Джулиус В.М. М. Сәйкес болғандықтан, бірінші рет және есеп айырысу кезеңі үшін жұмысқа, 2018-2019 жж. - оның кірісі жоқ, калькулятор ең төменгі жалақыны автоматты түрде есептеуді жүзеге асырады. Нәтижесінде орташа тәуліктік табыс 2020 жылы ең төменгі сомаға тең, ал 398,79 рубль.

«Келесі» түймесін басыңыз.

Қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 6 айдан аз болғандықтан, күнделікті орташа жалақының 60% төленуі керек - тәулігіне 239,27 рубль төленуі керек. 04.04.2020 № 104-ФЗ-ге дейін 04.04.20120 ж. № 104-ФЗ-ге дейін, 31.12.2020-ға дейін, күнделікті сыйақы мөлшері келесі мағынадан кем болмауы керек: MROT × (1 + ҚР) × Жұмыспен қамту коэффициенті / Айдағы күндер саны.

Сондықтан күнделікті жәрдемақы келесі түрде есептеледі: 12 130 × 1 × 1 × 1/31 = 391,29

Аурудан 5 күн ішінде пайда болады, оның ішінде 1 956,45 рубль болады, оның ішінде жұмыс беруші алғашқы үш күнде (391,29 × 3 = 1 173,87), ал келесі екі күн - FSS (391.29 × 2 = 782), 58).

Жүктілік және босану ауруханасы

Интернеттегі калькуляторды есептеу ауруханалық парақты есептеу v. 1.03

2020 жылы.

Есептеулердің нәтижесі:

  • Мүгедектік мерзімі:
  • Табыс Табысы:
  • Өлшемдер бойынша жәрдемақы:
  • Күніне төлем:
  • Төлем күндері:
  • Ұйым есебінен төленді:
  • FSS есебінен төленеді:
  • NDFL шегербей артықшылықтары:
  • Төлеу үшін барлығы:
Результат

Аурухана жапырағындағы төлемдер формула бойынша қарастырылады:

Ауру күнтізбелік күндер саны

×

Қызметкердің сақтандыру тәжірибесіне байланысты пайыз (60-тан 100% -ға дейін)

×

Ауруханалық жәрдемақыны есептеуге арналған аналар

=

Уақытша бұзылулар үшін жәрдемақы мөлшері

2019 жылғы кірістер (максимум 865 000 рубль) + 2018 жылғы кірістер (ең көбі 815 000 рубль)

÷

730 күн

=

2018 жылы артықшылықтарды есептеу үшін көп күндік табыстар

info
  • Маңызды: 730 нөмірін өзгерту мүмкін емес!
  • Бұл белгіленген мән және ол секіріс жылдың болжанған мерзімге түсуі немесе болмағанына байланысты емес.
  • Петров қызметкері ауруханада 2020 жылдың 10-19 қаңтар аралығында болды (күнтізбелік 10 күн).
  • Сақтандыру тәжірибесі қызметкерлері 10 жылдан астам уақыт жұмыс істейді, сондықтан еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы орташа кірістің 100% мөлшерінде төленуі керек.
  • Жәрдемақыны есептеу үшін орта мерзімді табыс 1 000 рубльді құрайды.
  • Аурудың алғашқы үш күніндегі жеңілдіктер (10-дан 12 қаңтарға дейін) жұмыс беруші есебінен төленеді, 3000 рубльге тең. (1 000 руб.) X 3 күн.)
  • Уақытша еңбекке жарамсыздықтың басқа күндері (13 қаңтардан 19 қаңтарға дейін), Ресей Федерациясының ТЭК есебінен төлемдер үшін төлемдер 7000 рубльге тең. (1 000 руб. X 7 күн).
  • Жалпы артықшылықтар - 10 000 рубль. (3 000 рубль +. + 7 000 руб.).
Сілтемені бөлісу:

Мақаланы оқуды ұсынамыз: «1С бұлт - бұл не? Қарапайым сөздер »

Біз аурухана парағын есептеу үшін пайдаланылатын негізгі ережелерді тізімдіміз.

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы жұмыс берушіні төлейді. Содан кейін ол FSS-тен өтемақы ала алады. Бұл қалай жұмыс істейді:

  • Сақтанушының есебінен - ​​алғашқы үш күнде (тек аурудың немесе қызметкердің жарақаты үшін);
  • Қызметкердің мүгедектіктің төртінші күнінен бастап негізгі мерзімге ТБС бюджеті есебінен;
  • FSS бюджеті есебінен - ​​бірінші күннен бастап, бала күтімі бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық, науқас отбасы мүшесі немесе санаторийді толтырыңыз және т.б. (Барлық жағдайларда, ауру мен жарақаттан басқа).

2020 жылы олар Pilot FSS жобасына кіретін аймақтардың санын кеңейтті. Оларда жұмыс беруші аурухананы аурудың алғашқы үш күніне төлейді, содан кейін төлемдер FSS шығарады. Яғни, оларды кейінірек жұмыс берушіге қайтармайды, бірақ оны бірден жасайды. Осыған ұқсас рәсім ауруханаға немесе жүктілікке немесе босануға арналған стационарлық көмек үшін бірінші күннен бастап жарамды.

Уақытша еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы соңғы екі күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа жалақысы негізінде есептеледі. Осы екі жылда уақытша еңбекке жарамсыздық келген соң. Орташа жалақыны есептеу үшін барлық төлемдерді сақтандыру сыйлықақылар есептеледі. Орташа күндік кірісті есептеу үшін екі жылдағы есептелген жалақының мөлшері 730-ға бөлінеді - екі жыл ішінде күндер саны.

SDZ = есептелген жалақы × тәулік бойы × тәулік бойы

Нұсқаулық үшін болжамды кезең 2 жыл. Егер осы уақытта қызметкердің табысы жоқ немесе орташа айлық жалақысы минималды жалақыдан аз болды, содан кейін есепті есептеу кезінде ең төменгі жалақыдан өту керек - 2020 жылы 12 130 рубль. Яғни, қызметкердің орташа жалақысы есептелген кезеңдегі орташа жалақының мөлшері 24 минималды жалақы немесе 291 120 рубль болады.

Аурухана ең аз уақыт ішінде жаза ретінде есептелетін бірқатар жағдайлар бар. Сонымен, пациент дәрігер тағайындаған режимді алаңдатпауы керек және медициналық тексерулер мен емтихандарды өткізіп жібермеуі керек. Егер ауру немесе жарақат мас күйінде алса, онда нұсқаулық мүгедектіктің барлық кезеңіндегі ең төменгі жалақы бойынша есептеледі.

Кейбір жағдайларда заң есептелген мерзімде жылды ауыстыруға мүмкіндік береді. Мысалы, егер қызметкер 2018 жылы бала күтімі бойынша демалыста болса, 2017 және 2019 жылдардағы 2019 және 2019 ж. Аурухананы есептеуге болады.

Интернеттегі 2020 жылы аурухана парағы калькуляторы

Ауру демалысын тез есептеу үшін, тегін онлайн калькуляторды контурлағыштан пайдаланыңыз. Булхалия. Санау бірнеше минутты алады.

  1. Мерзім мен мүгедектіктің кезеңін енгізіңіз және қызметкерден режим бұзылысы белгіленетін белгі қойыңыз.
  2. Қызметкердің соңғы 2 жылдағы кірісі туралы мәліметтерді көрсетіңіз, егер қызметкер толық күн болмаса, аудандық коэффициент және жұмыспен қамту коэффициенті.
  3. Сақтандыру тәжірибесін көрсетіңіз және сақтандыру тәжірибесіне қатысты нұсқаулық мөлшерін алыңыз.

2020 жылы аурухана жапырағын төлеу

Нұсқаулық күнтізбелік күндер үшін төленеді, яғни аурухана парағы шығарылған мүгедектіктің барлық кезеңі үшін төленеді. Бірнеше ерекшеліктер бар, олардың толық тізімі 9-баптың 1-тармағында, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-FZ. Жәрдемақы мөлшері қызметкердің сақтандыру тәжірибесіне байланысты:

  • Егер тәжірибе 6 айдан аз болса - айдағы пайда сомасы аймақта немесе елді мекенде құрылған аудандық коэффициенттерді ескере отырып, ең төменгі жалақы мөлшеріне тең;
  • Егер тәжірибе 5 жылдан кем болса - жәрдемақы мөлшері орташа жалақының 60% құрайды;
  • Егер қызметкердің 5-тен 8 жасқа дейінгі тәжірибесі болса - аурухананың мөлшері орташа жалақының 80% құрайды;
  • Егер тәжірибе 8 жылдан асса - аурухананың мөлшері орташа жалақының 100% құрайды.

Егер қызметкер ұйымда жұмыс істемесе, бірақ жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде, бірақ жұмыстан шығарылғаннан кейін, ол жарақаттану немесе ауруға байланысты қабілетін жоғалтты, ол орташа жалақының 60% -ын төлеуі керек. Жәрім беру өтілігінің әр түрлі жағдайлардағы тәуелділігі туралы ақпарат алу үшін Өнер. 7 №255-Фц 2006 жылғы 29 желтоқсанда.

Жұмыс кітабындағы тәжірибе. Оған еңбек шарты бойынша жұмыс кіреді; Мемлекеттік азаматтық, қалалық, әскери және өзге де қызметтер; Уақытша еңбекке жарамсыздық немесе ана болған кезде сақтандырылған IP және басқа да іс-шаралар.

2020 жылдан бастап орташа жалдаудың минималды және максималды мөлшері, сәйкесінше еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы өзгертіледі. Бұдан әрі дәл оқы.

Көптеген жұмысшылар 2020 жылы науқастардың максималды және минималды мөлшеріне тең болатынын білгісі келеді.

Ең төменгі пайда. 2020 жылғы орташа жалақыстан алынған сыйақының ең аз мөлшері 398,79 рубль құрайды. бір күнде. Осыдан осы сомадан түсіндірейік.

Артықшылықтар алдыңғы екі күнтізбелік жылдардағы төлемдерден анықталған орташа жалдаудан қаралады. Бұл орташа табыс MROMETA-дан есептелген сомадан кем болмауы керек (МЖД. 14 желтоқсан 2006 ж. 29 желтоқсандағы № 255-Фц).

2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап, Мрот 12 1630 рубль болады. (Ресейдің Еңбек министрлігінің бұйрығы 09.08.2019 № 561N). Тиісінше, орташа орташа табыс 398,79 рубльді құрайды. (12 130 рубль. X 24 ай: 730 рубль). Осыған байланысты, 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап аурухана парағы жаңа кем дегенде 398,79 рубль негізінде төлейді.

Максималды пайда. Аурухана парағы 2020 жылы төленетін орташа тәуліктік табыс 2301,37 рубль болады. Бұл көрсеткішті қалай есептеу керектігін айтыңыз.

Орта табыс 3 күнтізбелік жыл бойына шаққандағы шектеулер негізінде есептелген индикатордан үлкен болуы мүмкін емес, ол қызметкердің кірісі қаралады.

Аурухана парағы 2020 Сіз 2019 және 2018 жылдардағы төлемдер негізінде есептейсіз. Бірнеше жылдар ішінде әлеуметтік аударымдардың шекті негіздері 865 000 рубльді құрады. және 815 000 рубль. (2018 жылғы 28 қарашадағы № 1426 және 15.11.2017 жылғы № 1426 қаулысының үкімет шешімдері).

Осылайша, 2020 жылы орташа орташа табыс 2301,37 рубльді құрайды. (865 000 рубль + 815 000 руб.): 730 күн.

2020 жылы аурухана жапырағындағы нұсқаулық қалай қарастыруға болады

Қызметкердің науқастарының 2020 жылғы науқастарына ақы төлеу бойынша кезең-кезеңімен нұсқаулар келесідей.

Бірінші қадам. Аурухананың қанша күнін төлеу керектігін анықтаңыз, ол қандай күндер үшін жұмыс табысы болады, ол үшін - жоқ. Тапсырыс аурухананың жапырағында жазылған мүгедектіктің себебіне байланысты. Код алғашқы екі ұяшықта көрсетілген. Мысалы, егер шектеуші жұмыскер болмаса, шектеулі жұмыскер болмаса, балаларға күтім жасау лимитіне арналған демалыс жоқ, керісінше, бар. Мәліметтерді төмендегі кестедегі мәліметтер.

Кесте. Аурухананың қанша күнін қалай төлеуге болады

Мүгедестіктің коды Мүгедектіктің себебі Сізге қанша күн төлеу керек
01 немесе 02. Мүгедек емес және 6 айға дейін жедел келісімшарт бойынша жұмыс істемейтін қызметкердің ауруы немесе жарақаты Бүкіл кезең (№ 255-Фц Заңының 6-бабының 1-бөлігі)
01 немесе 02. Туберкулезден басқа кез-келген себеппен мүгедек қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы 4 айдан аспауы керек немесе күнтізбелік жылда 5 айдан аспайды (өнердің 3-бөлігі. 6 Заңның 6-бөлігі. 6 Заңның 65-фц)
01 немесе 02. Туберкулезден басқа, аурудан басқа, олар 6 айға дейін жедел жұмысқа орналасуға келісім-шарт Еңбек шартының 75 күнтізбелік күнінен көп емес (өнердің 4-бөлігі. 6-бөлім. № 255-фуз)
01 немесе 02. Ағымдағы келісімшарт жасалған күннен бастап Ауру немесе қызметкерлердің жарақаты, оны жою күніне дейін Қызметкерден жұмыс істей бастаған күннен бастап 75 күнтізбелік күннен аспауы керек (6-бөлім. № 255-фц заңы)
03. Карантиндік қызметкер, бала немесе басқа да қабілетсіз отбасы мүшесі Карантиннің барлық күндері (6-бөлім. 6-бөлім. № 255-фц заңы)
06. Медициналық куәлантуға арналған ауруханадағы протездеу Аурухана жапырағының барлық кезеңі, соның ішінде ауруханаға және кері сапарға арналған уақыт (өнердің 7-бөлім. № 255-фц)
08. Қызметкерлерге санаторий-курорттық ұйымдағы толы Бүкіл кезең, бірақ 24 күнтізбелік күннен аспайды (өнердің 2-бөлігі. 6 Заңның 6-бөлігі. 255-Фц)
09. Үйді емдеудегі баладан басқа науқасқа қатысты күтім Осы туысқанға барлық жағдай бойынша жылына 30 күнтізбелік күннен аспауы керек, жылына 30 күннен аспауы керек (Өнердің 5-бөлімінің 6-тармағы. 6 Заңның 6-тармағы)
09. Үйді емдеуде немесе ауруханада 7 жылға дейін науқас балаға қамқорлық жасаңыз Аурухананың барлық кезеңі, бірақ жылына 60 күнтізбелік күннен аспайды (5-бөлім, № 255-фц)
09. 7 жастан 15 жасқа дейінгі науқас балаға үй немесе ауруханада күтім жасау Әр оқиға үшін 15 күннен аспауы керек және жылына 45 күнтізбелік күннен аспауы керек (5-бөлім, № 255-фц заңы 6-бөлім)
он үш 18 жасқа дейінгі науқас балаға арналған күтім Жылына 120 күнтізбелік күннен аспауы керек (5-бөлім, № 255-фц)
14 Ресми асқынулар немесе қатерлі ісік аурулары кезіндегі балаларға күтім жасау Бүкіл кезең (5-бөлім, № 255-фуз)
15 Ауруханада болған кезде балаларға арналған балаларға күтім жасау Бүкіл кезең (5-бөлім, № 255-фуз)

Екінші қадам. Қызметкердің сақтандыру тәжірибесін біліп, артықшылықтардың мөлшерін анықтаңыз. Сақтандыру тәжірибесіне байланысты жәрдемақы орташа кірістің 60-тан 100 пайызына дейін (№ 255-Фц Заңының 7-бабының 1-бөлігі) құрайды. Толық мәліметтер алу үшін төмендегі кестені қараңыз.

Кесте. Ауруханалар тізіміндегі нұсқаулықтың мөлшерін қалай анықтауға болады

Сақтандыру тәжірибесі Өлшемдер
8 және одан көп Орташа табыс 100%
5-тен 8 жасқа дейін Орташа табысының 80%
6 айдан 5 жылға дейін Орташа табысының 60%
6 айдан аз Нұсқаулық минимумнан есептеледі

Үшінші қадам. Жеңілдіктер үшін орташа кірісті есептеңіз. Орташа табысты есептеу формуласы мыналар болып табылады:

ПАЙДАЛЫҒА АРНАЛҒАН КЕЛІСІМ =2018 және 2019 жылдардағы төлемдер :730.

Есептеу кезінде сіз жалақы, премиум, демалыс және т.б.) сақтандыру сыйлықақыларын есептейтін төлемдерді қосыңыз. Салық салынбайтын төлемдер, айта кетейік, ауруханалар немесе материалдық көмек көрсетілмейді. Калькуляторды калькулятор қажет етеді.

Егер қызметкер 2018 және 2019 жылдары жұмыс істесе, басқа жерде, бұрынғы жұмыс берушіден арнайы куәліктен.

Қызметкердің екі жыл немесе одан аз жұмыс істегеніне қарамастан, есептеу кезінде 730 күнді қосыңыз.

Төртінші қадам. Орташа табысты минималды және максималды мәнмен салыстырыңыз. Жоғарыда айтылғандай, 2020 жылы орташа орташа табыс 398,79 рубльді құрайды, максимум - 2301,37 рубль.

Егер нақты орташа жалақы минимумнан аз болса, науқастарды күніне 398,79 рубльге дейін төлеңіз. Егер максимум көп болса, 2301,37 рубльді қарастырыңыз. бір күнде.

Бесінші алаң. Көмек мөлшерін есептеңіз. Егер жұмысшының тәжірибесі алты айдан асса, орташа жалақысыздан жәрдемақыны анықтаңыз. Формула мыналар:

Аурухана жөніндегі нұсқаулық =Орта табыс хАурухананың ақылы күндерінің саны хӨлшем Орташа табыстың пайыздық артықшылықтары

Алты айдан аз жұмыс істейтін жас мамандар үшін артықшылықтардың мөлшері ең төменгі жалақы мөлшерінен аспауы керек. Формула келесідей:

Аурухананың ең көп мөлшері алты айдан аз тәжірибесі бар қызметкер үшін пайда =12 130 рубль. :Айдағы күнтізбелік күндер саны хАурухананың ақылы күндерінің саны

Алты қадам. Бухгалтерлік есеп бойынша нұсқаулықты есептеңіз. Қызметкердің ауруы немесе жарақат алуы туралы нұсқаулық екі көзден қаржыландырылады: екі көзден, FSS қаражаты белгілі бір мөлшерде қаржыландырылады. Мүгедектіктің алғашқы үш күніне арналған нұсқаулық компанияның қаражаты есебінен алынады, сымдарды сымдар жібереді:

Дебет 20 (44) Кредит 70

- мүгедектіктің алғашқы үш күніне есептелген жәрдемақы.

Қалған күндерге арналған нұсқаулық немесе жарақат алу туралы нұсқаулық немесе FSS жарақаттарын қаржыландыру. Нұсқаулықтың қалған бөлігі үшін есепке алу сымын жасаңыз:

Дебеттік 69 «Әлеуметтік сақтандыру есептеулері» 09-ланктер

- мүгедектіктің қалған күндеріне есептелген төлем.

Егер қызметкер науқас балаға немесе басқа отбасы мүшесіне қамқорлық жасау үшін аурухана жапырағын алып келсе, онда жәрдемақы FSS қаражаты есебінен толығымен алынады.

Жетінші қадам. Қызметкерге NDFL қызметкеріне төленеді.

Заң бойынша сіз қандай-да бір қызметкерге сыйақы төлеуге міндеттісіз, ол 10 күнтізбелік күннен кешіктірмей, ол аурухана жапырағын әкелген. Сіз жалақы берудің келер күнінде соманы есептегеннен кейін ақша төлеуіңіз керек (№ 255-фуз). Нұсқаулықтан NDFL-ді сақтау және бюджетке беру қажет. Сақтандыру сыйлықақыларын, басқасының бұйрығы үшін.

2020 жылы аурухана жапырағын есептеу: жаңа мысалдар

2020 жылы науқас демалыстың есебін екі мысалда көрсетейік.

Бірінші мысалда біз аурухананың орташа жалақысы негізінде есептеуді ұсынамыз.

Мысал. Орташа табыс негізінде 2020 жылы аурухананы есептеу

Қызметкер 20-25 қаңтар аралығында Ұйымға аурухана жапырағын әкелді. Түсірілім - мүгедектіктің себебі - 01. Қызметкердің 15 қаңтардағы сақтандыру тәжірибесі - 8 ай 8 ай. 2018 жылға берілетін төлемдер 598 000 рубльге тең, 2019 жылы - 734 200 рубль. Бухгалтердің нұсқаулықты қалай есептейтінін көрсетейік.

Мүгедектіктің себебі - қызметкерлердің ауруы (01 коды). Сондықтан аурудан 11 күнтізбелік күн төлеу қажет.

Нұсқаулық көлемі орташа кірістің 80% құрайды, өйткені сақтандыру тәжірибесі 5-тен асады, бірақ 8 жылдан аз.

Нақты орташа табыс 1824,93 рубльді құрайды. [(598000 руб. + 734 200 рубль): 730 күн]. Бұл сома максималды мөлшерден аспайды және ең аз мөлшерде. Сондықтан, нақты табыс алу үшін алынады.

Жәрмеңнің жалпы сомасы 16 059,38 рубльді құрайды. (1824,93 рубль. X 11 күн. X 80%) .

Екінші мысалда аурухананың минималды негізінде есептеуді қарастырыңыз.

Мысал. 2020 жылы аурухананы есептеу минимумға сәйкес

Сақтандыру тәжірибесі 4 айлық қызметкер 10-13 қаңтар аралығында аурухана жапырағын әкелді. 2018 және 2019 жылдардағы төлемдер болған жоқ. Мүгедектіктің себебі - 01. Біз бухгалтердің көмектің мөлшерін қалай есептейтінін көрсетеміз.

Мүгедектіктің себебі - қызметкердің ауруы, ал игі пайда 4 күндік ауру үшін төленуі керек. 2018 және 2019 жылдарға арналған төлемдер болғандықтан, орташа жалақы минималды жалақыдан қаралуы керек. Бұл 398,79 рубльге тең.

Жұмысшының тәжірибесі бес жылдан аз уақыт болғандықтан, оқу құралын орташа жалақының 60% негізінде анықтау қажет.

Орташа табыс сыйақыларының мөлшері 957,1 рубльді құрайды. (398,79 рубль. X 4 күн. X 60%).

Бұл соманы ең төменгі жалақының көлемімен салыстырылуы керек, өйткені жұмыскердің тәжірибесі алты айдан аз. Ең төменгі жалақыдан максимум 1449,03 рубль болады. (11 230 рубль: 31 күн. X 4 күн).

Бұл орташа жалдаудың артықшылықтары. Сонымен, есепші қызметкерді 957,1 рубльді есептейді.

2020 жылы пациенттерді Коронавирде төлеу

Уақытша ережелер бойынша Коронавирус кезінде науқастарды есептеңіз және төлеңіз. Үкімет 20020 жылғы 18.03.202020 жылғы № 294 қаулымен құрылды. Уақытша ережелер 2020 жылғы наурыздан бастап 2020 жылғы наурызда және 2020 жылғы шілдеден бастап, мүгедектік демалысын жасау, таратылуға байланысты карантин кезінде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау және төлеу Жаңа Коронавирустық инфекция (2019 - NCOV).

Уақытша ережелер Ресейге Ресейге келген сақтандырылған адамдарға, сондай-ақ олармен бірге тұратын елдерден, сондай-ақ бірге тұратындарға қатысты. Мүгедектіктің уақытша еңбекке жарамсыздығы туралы уақытша мүгедектік кітапшасы негізінде, ал сақтанушыға сәйкес, ТЭМ ақпараттық жүйесінде электронды құжат түрінде қалыптасады және дамиды.

Қызметкер сақтандырылған адамның жеке кабинеті арқылы жүгініп, құжаттарын қоса беруі керек. Содан кейін оған науқас демалыс, содан кейін тек электронды түрде шығарылады. Назар аударыңыз, мұндай парақты дизайн бойынша қызметкерге мемлекеттік қызметтер порталында толық шот алу керек екенін ескеріңіз. Ол сізге FSS веб-сайтында жеке тіркелгіңізге кіруге мүмкіндік береді.

Ауруханалық физио-сауалнаманы FSS веб-сайтындағы жеке шотқа толтыру үшін, электронды мүгедектік парағын беру туралы өтініш Өтінім көрсетілуі керек:

  • тегі, аты, әкесінің аты (бар болса);
  • Туған күні және тұрғылықты жері немесе тұрғылықты жері;
  • SNILS және міндетті сақтандыру полисі;
  • Ресей азаматының төлқұжатын беру күні мен күні;
  • Мемлекеттік қызмет порталында тіркелмеген бірлесіп дәрігердің келісімі туралы ақпарат, оның атынан мүгедектіктің электрондық тізімін беруге өтініш беру туралы ақпарат;
  • Бірлескен тұру фактісін растау үшін басқа ақпарат.

Бағдарлама сканерлеу арқылы қолданылады:

  • Ресей азаматының төлқұжатының беттері Ресейдің мемлекеттік шекарасының қиылысын растайтын беттер (Ресейдің мемлекеттік шекарасы қиылысы бар фотосуреттермен, беттермен);
  • электронды туристік құжат (билет) немесе жол жүру құжатының электронды бейнесі немесе шет мемлекеттің аумағында болуын растайтын басқа құжаттар (Ресей шекарасының шекарасы болмаған жағдайда, Ресей азаматының төлқұжатындағы);
  • Ресейге келген адамдармен бірге жүргендермен, олардан келген елдерден келген адамдармен, жаңа коронавирус инфекциясы бар, жаңа коронавирустық, олар Ресейге келген сақтандырылған адамдармен бірге өмір сүрушілермен бірге өмір сүрген адамдармен бірге, жаңа Коронавирусты 2019 - NCOV инфекциясы) хабарланған.

Нұсқаулық келесі кезеңдерде полис ұстаушыны тіркеу орнында Қор басқармасы қызметкерін тағайындайды және төлейді:

  • Уақытша еңбекке жарамсыздықтың алғашқы жеті күнтізбелік күндері үшін - сақтандырылған мәліметтерді алған күннен бастап, ал артықшылықтарды тағайындау және төлеу үшін, бірақ уақытша еңбекке жарамсыздықтың 7-ші күнтізбелік күнінен кешіктірмей бір жұмыс күні ішінде;
  • Уақытша еңбекке жарамсыздықтың кейінгі күнтізбелік күндері - уақытша еңбекке жарамсыздық аяқталған күннен бастап бір күнтізбелік күн ішінде.

Басқа жағдайларда, төлемдерді тағайындау, есептеу және төлеудің жалпы тәртібін пайдаланыңыз. Карантин ауруханасы FSS есебінен толық төленді. Карантин ауруханасында «мүгедектіктің себебі» жолында «3» коды болуы керек.

Жалпы ережелердің жалпы ережелерін есептеп, қызметкер аурухана парағын бергеннен кейін күнтізбелік 10 күн ішінде тағайындайды. Жалақы төлеуге қойылатын келесі күні төленетін жәрдемақы төлеңіз.

2020 жылы аурухана жапырағын есептеу мысалы

2020 жылы 2019 жылмен салыстырғанда аурухана парағын есептеу және төлеу кезінде ешқандай өзгеріс қарастырылмаған. Алайда, ең төменгі жалақы мөлшері 2020 жылға қарай өзгереді және 12 130 рубль болады. 2018 жылға арналған жарналар үшін негіздегі табыс - 815 000 рубль, 2019 жылы - 865 000 рубль. Егер сіз жәрдемақы мөлшерін көп мөлшерде есептесеңіз, FSS сізге шығындар төлемейді. Есептелген кезеңдегі күндер саны 730, 531. 731 жылы, 2020 жылы аурухананы есептеу мысалын қарастырыңыз.

Иванов Иван Петрович 2020 жылдың 11-25 қаңтар аралығында науқас. Оның сақтандыру тәжірибесі 7 жаста, жәрдемақыны есептеу мерзімі - 2018 және 2019 жыл.

1-қадам. Біз Ивановтың алдыңғы екі жылдағы кірісін қарастырамыз. 2018 жылы ол 720 000 рубльді, ал 2019 жылы - 850 000 рубльді құрады. Екі сома да қолайлы лимиттер (тиісінше 815,000 және 865,000 рубль), бұл нақты сомалар есептеу үшін. Осылайша, есептелген мерзімде оның кірісі 1,570 000 рубльді құрайды.

2-қадам. Күндізгі жалақы мөлшерін табамыз: 1570 000 біз 730-ға бөлеміз. Бізге 2150 рубль 68 тиын бар.

3-қадам. Тәжірибе үшін күндізгі күтімді анықтаймыз. Тәжірибе 7 жыл, содан кейін аурухана бойынша жәрдемақы мөлшері орташа күндік жалақының 80% құрайды: 1720 рубль 54 тиын.

4-қадам. Төлемақы мөлшері: Нұсқаулықтың тәуліктік мөлшері мүгедектіктің күндеріне көбейтіледі: 1 720.54 × 15 = 25 808 рубль 1 kopecks.

2020 жылы мүгедектік бойынша жәрдемақының минималды және максималды мөлшері қандай

Егер өткен екі жылдағы қызметкер ақша таба алмаса немесе орташа жалақы минималды жалақыдан төмен болса, онда пайдасын есептеу кезінде ең төменгі жалақы жұмсалды. Аурухананы ең төменгі жалақының орташа жалақысы 15 күндік есептеудің мысалын қарастырайық.

1-қадам. Межетет есепке алынған кезеңнің санына көбейеді: 12 130 × 24 = 120 рубль.

2-қадам. Біз бұл соманы екі жыл ішінде бөлеміз: 291 120/730 = 398 рубль 79 kopecks.

3-қадам. Тәжірибені ескере отырып, сыйақының орташа тәуліктік мөлшері: 398,79 × 80% = 3 319 рубль 3 kopecks.

4-қадам. Содан кейін төлемдер үшін жәрдемақы мөлшері: 319,3 × 15 = 4,789 рубль 50 тиындар.

Заң қызметкердің жәрдемақысын есептеуге болатын максималды соманы есептеу тәртібін белгілейді. Қаласаңыз, сіз көбірек төлей аласыз, бірақ FSS шығындарын өтеу мүмкін емес. 2020 жылы уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдердің тәуліктік мөлшері 2301,37 рубльден аспауы керек.

815 000 + 865 000 = 1 680 000/730 = 2,301,37 рубль.

Мұны қызметкерлер үшін қарастырайық, олардың жалақысы соңғы екі жылда айына 70 000 рубльден астам болды.

Жүктілік және босану ауруханасы (Bir)

Больничный по беременности и родам

Дәрігерлік демалыс ұзақтығы, әдетте, жүз қырық күн, алғашқы жетпіс күн - перинатальды кезең және одан кейінгі - босанғаннан кейінгі. Күрделі кландар жағдайында мүгедектік бойынша қосымша демалыс 16 күн. Егер жүктілік көбейген болса, нұсқаулық 194 күнге (84 + 110) беріледі.

Болжалды кезең, егер аурудың пайдасы кезіндегідей, алдыңғы екі күнтізбелік жыл. Бірақ содан кейін айтарлықтай айырмашылықтар бар.

Біріншіден, есептелген кезеңдегі табыс есептелген күндер 730-ға тең емес. Бұл 731 болуы мүмкін. Екіншіден, бұл нөмірдің ішінде шығарылған, алып тасталған кезеңдер алынады:

  • ауру;
  • еңбек демалысы;
  • бала күтімі бойынша демалыс;
  • Қызметкер жұмыс істемейтін кезең, бірақ жарналарға жатпайтын кез келген төлемдер алады.

Үшіншіден, есептік кезеңнің бір немесе екі жылын ауыстыруға болады, егер ол осы уақытта қызметкердің жарлықта немесе баламен бір жарым немесе үш жылға отырса. Қандай да бір жыл бұрын сіз кез-келген жыл ала аласыз. Ең бастысы, бұл жағдайда пайда осы ауыстырусыз көп нәрсе. Бұл жағдайда жұмысшы міндетті түрде мәлімдеме жазады, онда ол қай жылдар басқалармен алмастырғысы келетіні туралы мәлімдеме жазады.

Аурухананы құйрадағы есептеудің мысалы

Мысалы, жұмысшы В.Г. Петров бес жыл кәсіпорында жұмыс істеді. Шешілекке дейінгі жылдары ол бірінші балаға қамқорлық жасауға кетті.

Петрова 2015 жылдың сәуіріне оралды. Және 03.10.2015 ж. Бастап декретқа тағы да жиналды. Есеп айырысу кезеңінде оған бір стационарлық аурухана және бір жарым жылға жәрдемақы төленді. Олар жарналардан алынбайды, сондықтан жәрдемақыны есептеу үшін жалақы мөлшері жоқ.

Жұмысшы мәлімдеме жазып, оның алдындағы жүктілік жылдарын ол әрдайым толығымен жұмыс істеді - бұл 2012 және 2011 жыл.

Солай

Құтға пайдалы күндік төлемдер = Құтанның алдындағы екі күнтізбелік жылдағы табыс (шекті мәндерді ескере отырып) / 730 (731 немесе 732) - алынып тасталған күндер.

Әрі қарай, біз есептелген орташа тәуліктік табысты қарапайым аурухананың жағдайындағы максималды мөлшерлемемен салыстырамыз. Яғни, 2015 жылы бұл 1 632 б. 88 К. Егер есептелген сома аз болса, онда біз оны нұсқаулық күндеріне көбейтеміз, көп болса, біз шекті мәнді аламыз. Яғни, 2015 жылы декреттік демалыс үшін алуға болатын максимум 1,632 б құрайды. 88-ден. * 140 күн. = 228 603 б. 20 к.

Есептеуді қарастырыңыз:

Кәсіпорынның жұмысшысы Д.Е. Сидорова 01.05.2015 ж. 01.01.2015 ж. 01.03.2015 ж. Демалыстарға барады, ол 140 күнді жалғастырады (2015 жылғы 17 қаңтардан 4 маусымға дейін).

Жұмыс тәжірибесі 6 айдан асады.

Жеңілдікті есептеу үшін жылдар - 2013, 2014 ж.

Осы кезеңдегі жалақы: 618 100 рубль. және сәйкесінше 752 234 рубль.

Осы сомамен FSS-ке төленеді.

Қызметкердің жалақысы шекті мәндерден асып кеткендіктен, есептеу мерзімі 11,192 мың рубль негізінде жүзеге асырылуы керек.

730 күннің болжамды кезеңінде Сидоров аурудан 19 күндік күйінде болды, сондықтан есептеулер орташа тәуліктік табыс 730-19 = 711 күнтізбелік күнді есептеуге негізделеді:

(568 мың рубль + 624 мың рубль.) / 711 күн. = 1 676.51 руб.

Бұл бір күндегі ең жоғары сыйақы мөлшерінен көп, сондықтан жәрдемақы ең көп күндік күнмен салыстырғанда есептеледі 1 632 б. 88 к.

1 632 б. 88-ден. * 140 күн. = 228 603 б. 20 к.

Қайта құрмет табыс салығы салынбаған жағдайда, барлық сома төлем алынады.

Ауруханадағы балалар күтімі

Балалар аурулары үшін қызметкерлер де жеңілдіктер алады. Сонымен бірге, туыстық дәрежесі маңызды емес - ол баланың қамқорлығын тікелей жүргізетін ата-анасы немесе басқа туыстары болуы мүмкін.

Мұндай аурухананың есебі әдеттегіден, бір ерекшеліктерден өзгеше емес. Бұл қызметкердің төлемдерге сенетін уақыты:

  • Егер баланың жасы жеті жылдан кем болса, онда жәрдемақы бүкіл кезең бойынша төленеді, бірақ жыл ішінде 60 күннен аспайды (90 - заңмен бекітілген арнайы аурулармен). Сонымен бірге, егер бала емделу курсынан асып кетсе, онда алғашқы он күн әдеттегідей төленуі керек, келесідей, келесідей - 50% мөлшерінде. Егер бала ауруханада болса - төлем бүкіл емдеу үшін әдеттегі мөлшерде жүзеге асырылады.
  • Егер жұмысшы жастары жетіден он бес жасқа дейінгі баламен сөйлессе, онда төлем бір уақытта 15 күн, бірақ жылына 45 күннен аспайды.

Мысал келтірейік:

И.С. Леднева 2015 жылғы 11 наурыздан 26 наурызға дейін балаларға күтім жасау үшін аурухана жапырағын әкелді. Балаға алты жыл бойы, ағымдағы жылы ол бірінші рет ауру, емдеу амбулаториясы (үйде). Демек, төлем барлық 16 күнге, оның ішінде алғашқы ондық - әдеттегі мөлшерде, қалғаны 50% мөлшерінде.

Жалпы жұмысшылар - жеті жылдан асады. Демек, алғашқы он күнде 80% төленуі керек. Ал алты алты жартысы. 2013 жылғы кіріс, 2014 ж Болжалды кезең 451,13,90 рубльді құрады. және 518 732,59 рубль. Сәйкесінше.

Бұл сомалар лименттен аз, сондықтан нұсқаулық келесідей есептеледі:

(451 013.90 руб. + 518 732,59 руб.) / 730 күн x 80% x 10 күн. = 10 627.40 руб. (10 күн);

(451 013.90 руб. + 518 732,59 руб.) / 730 күн x 50% x 6 күн. = 3 985.26 руб. (6 күн).

Мүгедектіктің түпкілікті сомасы - 14 612,66 рубль. (10 627,40 рубль + 3 985,26 руб.).

Осы соманың барлығын FSS өтеледі.

Тағы бір нюанс - Егер қызметкер балаларға арналған стационар кезінде балаларға арналған күтім кезінде жұмыс істесе, нұсқаулық алынбайды және осы кезеңдегі демалыс ұзартылмайды.

Бұл артықшылықтардың есебі туралы айтуға болатынның бәрі бірдей емес, сонымен бірге біз қысқаша айтуға тырыстық. Жоғарыда айтылғандай, сіз жоғарыда айтылғандай, ежелгі кезеңдегі өзгерістерді күтуіңіз керек, сонымен қатар сіз максималды және минималды мәндерге мұқият болуыңыз керек, өйткені олар жыл сайын индекстеледі, сондықтан ағымдағы жылдың құндылықтарынан өзгеше болады. Бірақ біздің онлайн-калькуляторда осы мәндердің барлығы автоматты түрде өзгертіледі, сондықтан оны 2016 жылы және келесі жылдардағы ауруханалық зерттеулерді есептеу үшін қауіпсіз пайдалануға болады.


Добавить комментарий